績效管理與發展- 维基百科，自由的百科全书 績效管理與發展（Performance Management Development，PMD）為企業對員工一種績效評估考核制度， 有別於過去的考績制度，此制度除了於某一段特定的時間的 ...
PMD能選出好人才? @ 迷霧之光索:: 痞客邦PIXNET :: 大老闆不裁員前提下，又要積極降低成本，人力資源部門非常積極嚴厲的執行起PMD（績效管理與發展）策略。 過去，台積電也執行此制度，但通常是針對績效落後 ...
台積電如何做好知識管理 - ShopNet 電子商務網 台積電如何做好知識管理 1999/12/29 感謝白兄茂森 提供 ‥ 台積電流傳著一個神奇故事。 有一年，英特爾來台灣準備找工廠代工生產晶圓。到台積 發現台積有兩百六十六個缺點，就說台積不能當英特爾的代工
投影片 1 Title 投影片 1 Author mickey2000 Last modified by IIM Created Date 10/1/2003 3:20:28 PM Document presentation format 如螢幕大小 Company mickey2000 Other titles Times New Roman 新細明體 Arial Black 標楷體 文鼎中圓 ZoneAlarm 投影片 1 投影片 2 投影片 3 投 ...
第一章 人力資源發展的重要性 而該公司推出能力本位與以發展為導向的績效評估制度，績效管理與發展（PMD， Preformance Management and Development ），亦是另項人力資本發展的重要依憑。 台積電在人力資本發展上已導出下列架構 圖6-4 台積電人資管理轉型的塑身策略 圖6-5 台積 ...
學者：重年資台灣常誤用PMD | 蘋果日報 2009年5月21日 - 【吳靜君╱台北報導】台積電（2330）董事長張忠謀昨天坦承誤用績效管理與發展（Performance Management Development，PMD）制度，政治大學 ...
新聞辭典→ 績效管理（PMD） - 安泰銀行企業工會- udn部落格 2009年5月20日 - 【聯合晚報╱記者徐睦鈞/台北報導】 台積電(2330)所使用的員工考核制度稱為「績效管理與發展制度」(Performance Management and Development ...
PMD 績效管理發展制度@ 美猴王:: 隨意窩Xuite日誌 5/20台積電董事長張忠謀公開為使用錯誤的PMD評量制度而於3月份遭裁減的員工道歉，並邀請七百多位被資遣的員工無條件回任...... 所謂『績效管理發展 ...
績效管理與發展制度（PMD, Performance Management ... 績效管理與發展制度（PMD, Performance Management Development）. 績效管理與發展制度，是績效評估制度，具傳統考績功能外，還注重員工對組織的目標貢獻度 ...
