標竿公司績效制度-台積電 - 智策國際經營顧問 績效管理的重點是要讓公司員工的潛能、能力和生產力，做最大限度的發揮，充分 達到人盡其才的目的。」台積電人力資源副總經理李瑞華一語道破該公司績效管理 制度 ...
學者：重年資台灣常誤用PMD | 蘋果日報 2009年5月21日 ... 【吳靜君╱台北報導】台積電（2330）董事長張忠謀昨天坦承誤用績效管理與發展（ Performance Management Development，PMD）制度，政治大學 ...
PMD能選出好人才? @ 迷霧之光索:: 痞客邦PIXNET :: 建立PMD制度的目的，是希望主管與部屬間應經常針對工作期望及表現進行溝通 討論，提供回饋及建議，並幫助工作績效的提升、增進個人的學習與成長，使主管與 ...
台達電員工自救: 台積電的績效管理與發展制度的誤用 2013年5月11日 ... 台積電去年底依據「績效管理與發展制度」 (Performance Management and Development，簡稱ＰＭＤ)，資遣五％台積電員工，根據台積電員工自救 ...
績效管理與發展制度（PMD, Performance Management Development） 績效管理與發展制度（PMD, Performance Management Development）. 績效管理與 發展制度，是績效評估制度，具傳統考績功能外，還注重員工對組織的目標貢獻度 ...
績效管理與發展- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 績效管理與發展（Performance Management Development，PMD）為企業對員工 一種績效評估考核制度， 有別於過去的考績制度，此制度除了於某一段特定的時間的 ...
穨績效管理與發展制度改善方案-以W公司為例 - 中央大學人力資源 ... 壹.研究動機. 績效管理是目前重要的一個課題,如何在高速競爭的環境中發展 ..... PMD. 結果溝通. 公司政策與目標. 目標設定. 跨組織評核. 列出績效特佳. 與較差人員.
新聞辭典→ 績效管理（PMD） - 安泰銀行企業工會- udn部落格 2009年5月20日 ... 台積電(2330)所使用的員工考核制度稱為「績效管理與發展制度」(Performance Management and Development;PMD)，除了具有傳統考績功能外， ...
PMD 績效管理發展制度@ 美猴王:: 隨意窩Xuite日誌 5/20台積電董事長張忠謀公開為使用錯誤的PMD評量制度而於3月份遭裁減的員工 道歉，並邀請七百多位被資遣的員工無條件回任...... 所謂『績效管理發展 ...
台積電「員工發展與協助經驗」講座紀錄@ 上班族的績效支援:: 痞客邦 ... 上個月聽了場演講，是由台積電人力資源組織學習與發展處管理發展與訓練部馮中玉 經理主講(名片擠得下 ... 個人對於該公司「績效管理發展制度(PMD)」也充滿興趣，.
